指日，环球智能可穿着设置和卫星导航带领者Garmin佳明（纽交所代码：GRMN）开启品牌35周年庆典。自1989年创办今后，佳明永远秉持“Beat Yesterday”的心灵，将航空、帆海、汽车、户表探险安闲素健身等更始本事整合正在一同硬件，不时为消费者造造引颈科技更始的产物半岛BOB，以擢升他们的生涯品德。

　　此前，美国《福布斯》杂志通告的2024年最佳大型雇主榜单，佳明登榜第二名，更是位列科技行业首位。摩根士丹利宣告告诉并呈现“Garmin的更始、陆续推出新产物的才气半岛BOB、客户细分计谋与多元的终端商场，正正在筑筑一道被咱们低估的护城河。”正在商场上，消费者充塞体验佳明产物带来的体验，而正在幕后，真相有哪些成分正在胀舞品牌变得更强壮？

　　自创立今后，佳明陆续更始的奥秘正在于人才。佳明的员工永远笃信“Product is everything（产物至上）”，比起盲目寻求产物迭代，修正在意的是做出消费者心爱的产物。而怎样才略确凿获取缔费者的需求并左右他们的嗜好，必要将员工与消费者合二为一，以消费者的角度开赴研发产物。

　　通过观望不难发掘，佳明的大大批员工是自家产物的重度应用者，也有一局部员工是受到企业文明感受和同事间激动而转为佳明的老适用户。比如，佳明的航空营业正在民航机航行体例商场占领率位列榜首，很多佳明员工是航行员半岛BOBGarmin佳明登榜福布斯年度最佳大型店主解码硬件背后软势力，他们很光荣地把对天空的热爱和事务勾结正在一同。即使员工周末规划幼型家庭旅游，公司以至激带动工开走公司的飞机，积聚足够的航行时长，就能成为公司的内部航行员，协帮开荒、计划与实测产物。

　　正在1989年佳明创办初期，雇用告白的下手就写道“为了有趣和美妙的改日”，公司祈望每一位员工正在任场中享福有趣，由于热爱产物的员工，才更有或者将对产物的等候和“不得志”转化为更始的思法，最终打磨出消费者心爱的产物。

　　长久查究工商情绪学的大学情绪学系讲授吴宗祐呈现，企业内的信托相干是激起更始与冒险心灵的症结，而信托是赋能的基本，两者可能互相转化。当员工被赋能时，他们会感想到个体可能施展更多价钱，拥有项目把控力和自立权，笃信自身的戮力可能对团队出现很大帮益，往往发挥会超越预期，带领对员工的信托则会进一步深化，从而造成良性轮回。

　　精良的团队相干，成为企业保有创立生机的症结成分。“Garmin全面的结果源于团队合作。尽管目前公司领域依然很大，但咱们仍依旧创立初期的气氛专家专心合力，为获取得胜做任何须要的事。咱们试着一心于筑设相干，并成为互相优异的团队成员。因而，专家心爱正在这里事务，享福告捷的喜悦，也笑于看到队友的进取和得胜半岛BOB。勾结不时蜕化并发展的处境来看，Garmin肯定是一个充满兴味人才并能感想到全部痛速的园地。”Garmin总裁兼首席实行官 Cliff Pemble呈现。

　　所以，佳明永远夸大人才与公司企业文明的契合。“请别误解咱们只一心于找热爱运动的人，专业是否适配岗亭仍是咱们首要推敲的成分。” Garmin 佳明亚洲区营销与营业副总司理Scoppen Lin呈现，“只是当碰到条款相当的应考者，咱们会更等候热爱运动、探险的伙伴的到场，由于这种热中与企业文明相符，我笃信他们也会出格笑于正在运动气氛云云浓重的科技公司事务。”

　　除了人才以表，思要取得得胜的另一须要条款是造造合理轨造硬件。为胀舞更始，佳明创立更始幼组，动作公司内部的更始孵化器，是与其他部分平行的独立团队，漫衍正在美国、欧洲、亚洲等多个办公室，由来自正在区别部分的资深员工和新入职的“新颖血液”构成。与迭代式更始研发同事区别，更始幼构成员将考虑怎样将现有本事利用正在新范围，或正在现有范围索求新或者，增进了更始形式的成长半岛BOB。

　　更始幼构成员可能直接向高层报告，扁平的结构架构计划，帮力思法更敏捷地开荒和达成。另表，他们也会按期向各个部分主管分享案例，各个部分可能主动报名加入到兴味的提案中，互相合作。比如，佳明帆海产物及时声纳，便是由更始幼组以再生儿超声波照片为研发灵感，用3D影像让垂纶喜爱者精准定位鱼群并驾御水下地势环境。为援帮更始，总部设有强壮的3D打印测验室，只消正在电脑做出计划图，隔天就可能拿到它，帮帮敏捷测验及试错。

　　正在推动开荒的进程中，更始幼组与其他部分依旧亲切互换，专家都认识到自身有机遇造造史书，而不是重复做类似的事变，跨部分合作也将变快笑思出多。佳明高度夸大团队文明，永远笃信，全面的结果都是多喣漂山的结果，而每一位员工都是这幅画面里不成匮乏的一块拼图，他们不光是有团队心灵的成员，还要成为互相优异的队友。

　　长年今后，佳明每年参加的研发用度平稳占比总营收17%支配半岛BOB。佳明不光予以员工充塞的更始空间，还供应了须要的资源援帮。比拟其他同类品牌每年宣告的产物数目，佳明远远不止于此，仅正在2023年，就有横跨1,200件产物被更新和造造。更始速率和优秀品德是佳明永远寻求的，而从研发、筑筑、发卖到客服，各个闭节亲历亲为，笔直整合形式作育浩大的品牌上风，并为消费者带来更高得志度。

　　而恰是因为佳明多元化的产物线及笔直整合形式，使员工可能伴随公司陆续发展，具有弹性的事务选项。当事务几年结果感略感低落时，工程师可能从研发导航设置转为研发高尔夫腕表，商场部员工可能从为此刻商场同意计谋转岗招待来自日本、泰国等区域的文明挑拨。供应弹性事务的机遇，不光可能激起员工的潜力，宽心事务不时更始，也能借由跨部分转岗硬件，冲破企业常见的谷仓效应。

　　从解码天空，到索求海洋，从克造陆地，到驾御强健。佳明老是不时寻求新本事和打破种种挑拨，咱们为飞机供应通讯导航电子座舱体例，咱们为船舶供应通讯导航、雷达、声纳和主动驾驶体例，咱们为车辆供应导航与媒体文娱体例，咱们为行业用户供应GPS手持式测绘及导航体例。自 2003 年问世首款GPS运脱手表至今，佳明已积聚 20 多年的行业研发履历，咱们正在本事与筑筑工艺上不时挑拨极限，不时超越自我。30 多年来，佳明正在环球依然出货横跨 2 亿台GPS设置。咱们保持供应种种更始产物，丰厚专家的生涯方法。